为充分了解青年员工的成长和思想动向，构建有效交流途径，切实纾解青年员工在工作当中遇到的困惑和问题，激发其干事创业的积极性和主动性，12月4日，公司在二楼会议室组织召开了部分青年员工代表座谈会。公司党委书记、董事长朱发昇主持座谈会，副总经理卢学礼参加座谈。

  会上，来自各生产部门、管理部门的27名青年员工代表相继进行了发言，分别从工作经历、业务提升、职业发展等方面分享了成长经验，并对公司环境、业务培育、资源共享、技术创新、福利待遇等交流了看法与建议。朱发昇、卢学礼不时与发言代表交流，就关心的问题进行沟通。

  卢学礼在解答大家提出的相关问题时表示，信息化、数字化建设是企业发展的必由之路，也是我们面临的重大机遇，青年员工作为公司事业的继承者，也是未来的开拓者，必须高度重视新技术、新设备、新工艺在工作中的推广与应用，主动多专业、多领域的学习与交流，善于围绕工作中存在的实际问题积极创新、寻找答案，为公司高质量发展提供助力。

  会议最后，朱发昇就本次座谈进行了总结讲话。首先，他对近几年青年员工在岗位上履职尽责、提升自我，为公司发展做出的贡献表示了肯定。随后，他对当前公司所面临的发展环境和未来走向进行了分析。他指出，当今世界正经历百年未有之大变局，国家全面深化改革持续推进，市场在资源配置中的决定性作用充分发挥，信息化数字化智能化建设逐步成为推动可持续发展的关键引擎。在这种形势下，大型集团的资源和经济优势将更加明显，市场竞争会呈现出“强者更强，弱者更弱”的趋势，业务承揽也会逐步向工程全产业链服务模式靠拢。因此，我们面对前所未有的发展机遇和挑战，必须提前谋划、积极应对，力争在较短的时间内完成全过程工程咨询业务构架的搭建，着力补齐短板和弱项，完善全过程咨询链条，培育新的经济增长点和发展模式，增强应对未来市场变化的抗风险能力。

  同时，他对青年员工提出了三点希望与要求。一是要不断提升业务水平和综合能力。当前经济社会迅猛发展，对于技能和知识的更新速度需要不断加快。在工作中要充分认识到环境和任务需要，虚心请教、勤于思考，有效提升自我，发展自我。二是要不断激发工作热情和创造活力。在工作中要立足自身岗位，端正工作态度，树立远大目标与理想，认真工作、大胆创新、勇挑重担，全身心投入公司改革发展的浪潮中去，努力在平凡的岗位上做出不凡的业绩。三是要妥善处理遇到的问题与困难。在工作中要正确看待人和事，积极面对所产生的不良情绪，以开放包容的心态处理好同事间的关系，不断增强团队协作精神，以阳光乐观、积极向上的心态传播力量，促进团队的良性发展，在矢志奋斗中谱写新时代的青春之歌。